Hungarian Hova küldhetjük az e-könyvet?
"*" a kötelező mezőket jelöli
Egy hatékony HR-szolgáltató lehet a szervezetek belső HR csapatainak legnagyobb segítsége!
Egy professzionális munkaerő-kölcsönző cég napjainkban jelentős költségmegtakarítást és számos előnyt kínálhat a hazai vállalkozásoknak. Gyakori tévhit a vezetők körében, hogy a humánerőforrás-közvetítő cégek teljes mértékben lefedik a vállalat belsős HR-csapatának munkáját, amivel kiszorítják a cég munkatársait (a leggyakoribb tévhitekről ITT írtunk részletesen). Ennek viszont pont az ellenkezője igaz.
A humánerőforrás-kölcsönző cégek általában bizonyos adminisztratív feladatok átvállalásával segítik a már meglévő belsős HR-csapatok mindennapos munkáját. A HR-szolgáltatók emellett szakmai támogatást is nyújtanak, még hatékonyabbá téve így a vállalat humán részlegének tevékenységét. Ez az együttműködés hosszútávon lehetővé teszi, hogy a vállalat vezetői és HR szakemberei a száraz, adminisztrációs feladatok helyett a kreatívabb üzleti stratégiák kidolgozására összpontosíthassanak.
Az alábbiakban szeretnénk részletesebb betekintést nyújtani abba, hogy egy munkaerő-kölcsönző cég milyen sokoldalú módon segítheti a vállalatok belsős HR-csapatainak munkáját.
Egy jó humánerőforrás-szolgáltató cég remek HR tanácsadója lehet a szervezeteknek
A foglalkoztatási jogszabályok rendkívül összetettek, sokszor nehezen értelmezhetőek, ráadásul folyamatosan változnak. A vállalkozásoknak komoly bírságokkal vagy perekkel kell szembenézniük, ha nem kapnak szakértő segítséget a törvényi változások megfelelő alkalmazásához.
Egy HR-szolgáltató céggel kötött partnerséggel azonban a vállalatok tapasztalt specialistákhoz férhetnek hozzá, akik a cég érdekeit szem előtt tartva minden esetben a legjobb döntésekhez szükséges támogatást nyújthatják a szervezet belső HR-csapatának.
A munkaerő-kölcsönző cég stratégiai és taktikai tanácsokkal is szolgálhat a felvétel, a bérek, az elbocsátás és a teljesítménymenedzsment terén. Tanácsadóként a HR-partner a helyszínen segítheti a vállalat csapatait akkor is, amikor összetett kérdések, vagy konfliktusok merülnek fel a szervezeten belül. A partnerség révén tehát a cég HR csapata minden szükséges támogatást megkap, aminek köszönhetően a vállalkozások a jogi problémák elkerülésén túl a vállalati megfelelőség előnyeit is élvezhetik.
A jó HR szolgáltató a vállalatok legsokoldalúbb asszisztense
A megfelelőségi és szabályozási kérdések mellett egy jó humánerőforrás-szolgáltató cég számos egyéb hétköznapi adminisztratív munkát is átvállal a cégek HR-osztályától, hogy több idő jusson a kreatív feladatokra. Ezek közé tartozik többek között:
- Munkaköri leírások összeállítása
- Ajánlati levél készítése
- Foglalkoztatási megállapodások megírása
- Bérszámfejtési adminisztráció
- Adóügyek
- Nyugdíj és juttatások kezelése
- Könyvvizsgálat
- Javadalmazási tervek készítése
Ez a lista csak egy kis ízelítő azokból a HR szolgáltatók által átvállalt feladatokból, amivel lehetővé teszik a belső csapatok számára azt, hogy a nagyobb vállalati célokra összpontosíthassanak.
A HR szolgáltató a legmegbízhatóbb bérszámfejtő szakértő
A bérszámfejtés a vállalatok életében egy olyan rendszeres feladat, ami rengeteg időt és nagyfokú figyelmet igényel. Így hatalmas terhet vesz le a HR-munkatársak válláról a munkaerő-kölcsönző cég azzal, hogy a vállalatok bérszámfejtését is időről-időre kezeli.
Ennek köszönhetően a vállalat belső HR-csapata nagyobb figyelmet fordíthat a cég alapvető üzleti szükségleteire. A HR szolgáltató teljes bérszámfejtési rendszert is biztosít a vállalatoknak. A munkaerő-kölcsönző cég elkötelezett szakértőinek segítségével a vezetők biztosak lehetnek abban, hogy a bérszámfejtés minden esetben hibátlanul kerül feldolgozásra.
A HR-kölcsönző cég hatékony segítséget nyújt a bérezések kialakításával kapcsolatban is
Napjaink munkavállalói az állásajánlatokkal kapcsolatban ma már számos szempontot figyelembe vesznek, a legtöbb esetben azonban jelenleg is a munkáltató juttatási csomagja alapján hozzák meg végső döntésüket. Sok kis- és középvállalkozás számára azonban a juttatások felmérése rendkívül költségigényes lehet.
Egy HR szolgáltatón keresztül a vállalatok biztosak lehetnek abban, hogy a lehető legkedvezőbb ajánlatot teszik a munkavállalóknak. Egy hatékony HR-kölcsönző cég amellett, hogy kezeli a juttatásokkal kapcsolatos tárgyalásokat, intézi a munkavállalók felvételi folyamatát, valamint kezeli a bérek adminisztrációját, támogatja a munkavállalókat abban, hogy kiválasszák a számukra legmegfelelőbb ajánlatot.
A munkaerő-kölcsönzővel kötött partnerség tehát lehetővé teszi, hogy a vállalkozás versenyképes bérezést nyújtson a munkatársainak. Ez megteremti bennük a vállalat iránti lojalitást, ami nagy mértékben hozzájárul ahhoz, hogy a cég az iparágában bevonzza és hosszútávon meg is tartsa a legtehetségesebb munkaerőt.
A HR-szolgáltató hatékony technológiát biztosít a cégeknek
Egy hatékony munkaerő-kölcsönző a legkorszerűbb technológiát nyújthatja a cégek számára. Ezzel segít a vállalat összes fontos HR-információjának biztonságos tárolásában és kezelésében.
Egy modern HR-szoftver segítségével ráadásul a szervezet nem csak adatokat tárolhat, hanem feladhat álláshirdetéseket, ellenőrizheti a jelentkezőket, felvehet új alkalmazottakat, elektronikus munkaidő-nyilvántartást vezethet, feldolgozhatja a bérszámfejtést, és kezelheti a béreket. Egy korszerű rendszerben nem csak a vállalkozások férnek hozzá a működéshez fontos információkhoz, hanem a munkatársak számára is elérhetőek a személyes adataik, valamint hozzáférhetnek elektronikus bérjegyzékükhöz is.
A jó HR-szolgáltató segít a cégeknek abban, hogy a legvonzóbb munkáltatóvá váljanak
Ha a szervezet HR munkatársainak többé nem kell a száraz, adminisztratív feladatokkal foglalkozniuk, akkor végre arra fókuszálhatnak, hogy a vállalatot preferált munkáltatóvá tegyék. A HR-szolgáltató cég átveszi a mindennapos bonyolult feladatokat, felszabadítva ezzel a belsős munkatársakat, hogy a papírmunka kezelése helyett a vállalat értékének növelésére összpontosíthassanak.
A munkaerő-kölcsönző biztosítja, hogy a vállalat megfeleljen az aktuális munkaügyi törvényeknek, a legjobb minőségű juttatásokat kínálja munkatársainak, emellett leveszi az adminisztratív terheket a belső HR-csapatokról, így a vállalkozás virágzásnak indulhat. Mindent egybevetve, egy hatékony HR-szolgáltatóval való együttműködés olyan munkáltatóvá teheti vállalatot, melyhez tömegesen áramlanak a kiváló, minőségi munkavállalók.