Hova küldhetjük az e-könyvet?
"*" a kötelező mezőket jelöli

A HR szolgáltatók szerepe idén még inkább felértékelődik, ugyanis bizonyos szektorokban még mindig jelentős a munkaerőhiány hazánkban. A versenyképesség biztosítása és megtartása érdekében kiemelt figyelmet kap a külföldi munkaerő behozatala, ebben pedig kulcsszerep jut a munkaerő-kölcsönző cégeknek. A Jobtain 2022 augusztusától csaknem ezer Fülöp-szigeteki munkavállalót hozott be hazánkba és segítette elhelyezkedésüket partnereinél. Az igény a munkáltatók és a munkavállalók részéről folyamatos, ezért kiugró emelkedés várható a külföldi munkavállalók állományában idén.
A gyártó szektor, a turizmus-vendéglátás, az egészségügy és a kereskedelem területén van a legnagyobb igény külföldi munkavállalók alkalmazására. Elsősorban fizikai pozíciókra keresnek dolgozókat a cégek, de várhatóan irodai és szakképesítést igénylő munkakörökben is emelkedni fog a külföldiek foglalkoztatása. Az ukrán vendégmunkások számának csökkenésével a harmadik országbeli munkaerő behozatala lesz továbbra is fókuszban. Hogy miért érdemes például Fülöp-szigeteki munkavállalókat foglalkoztatni, arról itt írtunk korábban.
A magyar gazdaság jelenlegi adottsága, vagyis az általános munkaerőhiány a nagyobb projektek, óriás beruházások mozgásterét is alapvetően befolyásolja. Várhatóan a belföldi és külföldi munkavállalók vegyesen fogják betölteni az újonnan nyíló pozíciókat. A magyar munkahelyek megteremtéséhez tehát összességében már a külföldi dolgozók is jelentősen hozzájárulnak. Amikor a befektetők döntenek egy beruházásról, fontos szempont, hogy milyen gyorsan lehet tömegesen mobilizálni a munkaerőt. Szerencsére a hatékony külföldi toborzás és az engedélyezési eljárásban tett könnyítések lehetővé teszik, hogy rövid idő alatt sikerüljön betölteni az üres pozíciókat.
Az ukrán munkavállalók száma Magyarországon több tízezer, annak ellenére, hogy a háború kitörése óta számuk csökken és egyre gyakoribb körükben az elvándorlás más országokba, főleg Nyugat-Európába. A magyarországi munkaerőhiányt az elérhető ukrán kínálat már nem tudja lefedni, ezért az utóbbi években folyamatosan nő a harmadik országbeli, azon belül is a Fülöp-szigeteki dolgozók száma itthon. Körükben a fluktuáció annyira alacsony, hogy gyakorlatilag nem is mérhető, a fix szerződéssel rendelkező munkavállalók betartják a rájuk eső vállalásokat és várhatóan kitöltik a megegyezésben rögzített időtartamot. Korábbi cikkünkben azt is körbejártuk, mit érdemes tudni a külföldi dolgozók adózásáról és bérezéséről!
A külföldi vendégmunkások képzettségi szintje szakmailag is versenyképes, különösen igaz ez néhány ázsiai ország munkavállalóira. Sokszor azonban az uniós szabályok miatt a vendégmunkások nem dolgozhatnak a képesítésüknek megfelelően, mert a végzettségüket igazoló dokumentumokat nem fogadják el az EU-ban. Vannak ugyan kivételek, de jelenleg az a jellemző, hogy ha valakit szakképzettséget igénylő munkakörben kívánnak foglalkoztatni, akkor a bizonyítvány honosítása során jelentős adminisztrációs akadályba ütköznek. A jövőben ezen a problémán segíthetne, ha az itthoni és egyes harmadik országok szakképzési- és vizsgarendszere között történne egy bizonyos fokú harmonizáció.
Nagyon fontos, hogy minősített, megbízható HR partnert válasszanak a vállalatok. A jó HR partner segít a munkavállalók érzékenyítésében, elvégzi a teljeskörű adminisztrációt, kezeli a kulturális különbségeket, szállásoltat, jogi tanácsadást nyújt, támogatja az onboarding folyamatokat. Ezek mind olyan feladatok, amire a cégek HR részlegének a legtöbb esetben nincs kapacitása.
A munkaerő-kölcsönző partner kiválasztásánál gyanús kell, hogy legyen, ha valaki nagyon kedvező áron vagy szinte ingyen ígér munkaerőt. Az sem szabályos, ha a dolgozótól kérnek pénzt azért, hogy külföldi munkát ajánljanak számára. Gyakori, hogy a túl olcsó szolgáltatásról később kiderülnek a rejtett költségek. Gyanús lehet az is, ha a HR partner nincs tisztában a jogszabályi környezettel.
A minősített munkaerő-kölcsönző cégek esetében ilyen problémákra nem kell számítani. Hogy mi mindenben segíthet egy profi HR partner, olvassa el itt!
"*" a kötelező mezőket jelöli
"*" a kötelező mezőket jelöli
"*" a kötelező mezőket jelöli