Hova küldhetjük az e-könyvet?
"*" a kötelező mezőket jelöli
Kölcsönzött vagy közvetített munkaerő?
A fluktuáció természetes folyamat a vállalatok életében, azonban a munkaerő pótlására időt, pénzt és energiát kell fordítani. Gondolt már rá, hogy humánerőforrással foglalkozó cég segítségét kérje, ha munkaerő-problémája van? A következőkben bemutatjuk, milyen szolgáltatásokat nyújthatnak Önnek a HR szolgáltatók, illetve, hogy kölcsönzött vagy közvetített munkaerő felelne meg jobban az igényeinek.
Kik azok a HR szolgáltatók?
A Human Reseurce (HR) angol szó, jelentése emberi erőforrás. Az emberekkel foglalkozó tudomány, célja az emberi erőforrás hatékony felhasználása a szervezeti és egyéni célok megvalósítása érdekében. A HR szolgáltatók azok a cégek, akik a vállalat emberi állományának biztosítását tűzték ki céljuknak. Tehát egy közvetítő egység annak érdekében, hogy a szervezeti és egyéni célok megvalósulhassanak.
Hogyan válassza ki az ideális HR szolgáltatót?
A HR szolgáltatók kiválasztásánál egyrészt azt kell mérlegelnie, hogy milyen módon tudják kielégíteni a munkaerő-problémáját: munkaerő-kölcsönzéssel vagy munkaerő-közvetítéssel.
Munkaerő-közvetítés esetén Ön megbízza a HR céget, hogy a toborzási folyamatot a vállalatának nevében elvégezze, és biztosítsa a megfelelő személyi állományt a munkára. Ebben az esetben, az új munkaerővel Ön köti meg a munkaszerződést, minden adminisztratív és pénzügyi terhet Ön visel. Akkor érdemes ezt a formát választani, hogy ha saját állományba szeretne embert, de nem tudja vállalni a munkaerő-toborzással és kiválasztással járó terheket.
Munkaerő-kölcsönzésnél a munkavállaló a HR szolgáltató állományában van, aki kölcsönbe adja Önnek a munkaerőt a feladatok elvégzésére. A munkaszerződés a HR szolgáltató és a munkavállaló között jön létre. A munkabér és járulékok kifizetése az Ön számára költségként jelentkeznek, amit a HR cégnek fizet ki a kölcsönzési díjjal együtt. A pénzügyi és adminisztratív terhek ekkor a HR szolgáltatót terhelik. Ezt a formát akkor érdemes választania, ha nem tud új munkaerőt felvenni saját állományba (létszámstop, idénymunka, tartós helyettesítés, stb.) vagy nincs megfelelő munkaügyi csapata az adminisztrációs feladatok ellátására.
Mikor hatékony a kölcsönzött munkaerő?
Adódhatnak egy vállalat életében olyan helyzetek, amikor jobban jár, ha a toborzás helyett inkább HR szolgáltatót kér fel, hogy segítsen. Akkor is, ha egyébként rendelkezik saját munkaügyi csapattal. Ha rövid idő alatt lenne szüksége emberre, ráadásul nagy a létszámigénye, vagy ha nyári vagy karácsonyi szezonban felhalmozódó munkát nem tudják ellátni az általános létszám mellett, esetleg új gyártósort indít, amihez munkaerőre lenne szüksége mindenképp érdemes kölcsönző cég segítségét kérnie. A HR szolgáltatók gyorsabban tudják orvosolni a HR problémáját. Hiszen saját adatbázissal rendelkeznek, és ismerik azokat a módokat, hogy tudnak elérni rövid idő alatt sok potenciális jelentkezőt.
Lehetséges, hogy az Ön munkaügyi csapatának nincs kapacitása a kiválasztási procedúra lépéseire, ekkor megbízhat egy kölcsönző céget, akik átvállalják a terheket az ön vállalatáról. A kölcsönzött munkaerő jó választás akkor is, ha szülési vagy tartós betegszabadságon lévő munkavállalót szeretne pótolni a kieső időszakra vagy ha alkalmazás előtt szeretné kipróbálni a jelöltet, megmutatni neki a rá váró feladatokat.
Előnye, hogy a vállalatának nem kell foglalkoznia a pályáztatási folyamattal, nem kell hirdetésekkel bajlódni, nem kell önéletrajzokat böngésznie. Ezt megcsinálja Ön helyett a HR cég. Ön a munkára kész emberrel találkozik, akit a HR cég előszűrt, vagy kiválasztott az Ön számára. Hátránya, hogy bár nem kell időt fordítania a munkaerő-toborzásra, azonban fizetnie kell a HR cégnek a szolgáltatásaiért.
A HR cég munkatársai a mindennapjukban az emberek kiválasztásával foglalkoznak, rutinosabbak abban, hogy ki lesz az, aki megfelel az Ön elvárásainak. Jobban észreveszik az emberekben rejlő lehetőségeket vagy negatív tulajdonságokat, ezzel is gyorsítva a kiválasztási folyamatot. Azonban nem jártasak a munkafolyamatokban, nem ismerik olyan bensőségesen a céget, mint az, aki a mindennapjait ott tölti. Így kevésbé tud részletes tájékoztatást adni a feladatokról. Ez kiküszöbölhető, ha a HR szolgáltató munkatársa részt vesz egy gyárlátogatáson, felméri a lehetőségeket, saját szemével győződik meg a munka részleteiről.
Mi, a Jobtain Kft. munkatársai azért dolgozunk, hogy megoldjuk minden munkaerővel kapcsolatos problémáját. Így ha felkeltettük érdeklődését, ismerje meg jobban cégünk működését és vegye fel velünk a kapcsolatot!
Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Kategóriák
- Egyéb (71)
- Érdekességek (1)
- Hasznos információk (2)
- Partner (74)
