Milyen lesz a 2023-as év HR szempontból?

Fókuszban a bérek és juttatási csomagok

A fokozódó inflációs nyomás a foglalkoztatói és a munkavállalói oldalt is erősen érinti. A versenyképesség meghatározó tényezői idén is a bérek és juttatási csomagok lesznek. Ebbe beletartozik az utazási, lakhatási támogatás is, ami rendkívül vonzóvá tehet egy-egy munkahelyet. A cégeknek és a HR szakembereknek érdemes szem előtt tartani, hogy milyen egyéb módon kedvez a munkáltató a munkavállalóknak. Ez lehet egyéb anyagi juttatás, életvitelhez kapcsolódó segítségnyújtás, vagy akár a kikapcsolódást, pihenést támogató extra ajándék.

Az elbocsátásokkal nagyon óvatosan kell bánni idén

Az employer brandingnek, azaz a munkáltatói márkaépítésnek kiemelt szerepe lesz idén, ugyanis a munkaerő-megtartásra hatalmas fókuszt kell helyeznie a cégeknek, a lojalitás növelése ezért kulcsfontosságú. Azok a vállalatok, amelyek nagyobb leépítésekre kényszerülnek, nagyon nehezen tudják majd pótolni később a munkaerőt és ez a munkáltatói márkára is negatív hatást gyakorol. A stratégiai munkaerő-tervezés a munkaerő megtartásában, fejlesztésében, toborzásában, valamint az üzleti célok elérésében is nagy segítség a vállalatoknak. Hogyan érdemes hozzálátni? Ebből a cikkünkből megtudhatja!

A munkaerőpiacon stagnálás várható

A 2022-es év munkaerőpiaci elemzéseinek év végi adatai is inkább stagnálást mutatnak a munkaerőhiányra vonatkozóan és ez a tendencia várhatóan nem változik idén sem. Az ukrán háború alakulása természetesen a munkaerőpiacra is kihat majd, egyrészt az ukrán nemzetiségű dolgozók visszavándorlása, másrészt a gazdaságra gyakorolt hatása miatt. Bár az infláció Magyarországon kiemelten magas, számottevően nem várható a magyar munkaerő külföldre vándorlása. Sőt a várakozások azt mutatják, inkább visszajöhetnek olyan dolgozók, akik eddig külföldön vállaltak munkát.

Az ukrán munkavállalók helyettesítése belföldről nehezen oldható meg, ezért tovább erősödhet az a trend, hogy a munkáltatók munkaerő-kölcsönző cégek bevonásával távolabbi országokból toboroznak munkaerőt. Egy HR partner az egész folyamat lebonyolításában segíti a vállalatokat.

A pénzügyi tudatosság támogatása egy jó HR eszköz

A pénzügyi edukáció kiemelt szerephez juthat az idei évben. A külföldi munkavállalók segítése ebből a szempontból is kulcskérdés. Mivel többségük a családját támogatja, ezért spórol, hogy pénzt tudjon hazaküldeni. Egy HR-szolgáltató ebben is tudja támogatni a dolgozókat. Segítünk nekik abban, hogyan jöhetnek ki jól a fizetésükből, közösségi oldalakon csoportokban tudják egymást támogatni, informálni, hol, mihez lehet olcsóbban hozzájutni. A vállalatokat pedig a munkaidő betartására kell ösztönözni. A kulcsszó tehát maga a törődés.