Ezért sikeres Magyarország a külföldi munkaerőért vívott versenyben

Az ázsiai munkavállalók világszinten keresettek

A nagy teherbírású, megbízható, dolgozni vágyó és hosszú távon is elköteleződni képes munkaerőért Európai- és világszinten is hatalmas verseny folyik. Egyre több országban probléma, hogy már nem találnak belföldi munkavállalókat a vállalatok az adott pozíciókra. A minősített munkaerő-kölcsönzők szerepe ebben a világpiaci versenyben rendkívül felértékelődött. Az ázsiai munkaerőt európai, távol-keleti és a közel-keleti országok is rendszeresen toboroznak.

Európa vonzó térség az ázsiai munkaerő számára

A munkakörülmények, a szállások színvonala gyári munkakörök esetében Európában általában véve jobbak, mint máshol. Szintén a régió mellett szól, hogy kevésbé szigorúak a szűrési feltételek nem és életkor kapcsán, mint a világ más részein. Az európai munkáltatók továbbá a toborzási költségeket is fedezik, beleértve a repülőjegyet. Ez a közel-keleti vagy más térségbeli országok vállalataira szinte egyáltalán nem jellemző.

A közel-keleti országok mellett szólhat, hogy ott akár 9 évet is dolgozhatnak a külföldiek. Ez előnyt jelent a hosszú távú tervezhetőség és karrierlehetőség szempontjából térségünkkel szemben. Adminisztratív szempontból sem egyszerű munkát vállalni Európában Ázsiából.

Magyarország azonban különleges helyzetben van, a minősített foglalkoztatók egyszerűsített eljárás keretében toborozhatnak a keleti régióból a hiányszakmákra munkaerőt. A körülmények és a munkaerőhiány, a nyitott pozíciók jellege tehát inkább Európa, azon belül Magyarország felé is billenti a mérleget. Annak ellenére is, hogy nálunk 2+1 évig maradhatnak a munkavállalók november 1-től. Ez azonban nem elég, a munkaerő kölcsönzők folyamatosan dolgoznak azon, hogy vonzó legyen hazánk munkavállalási szempontból is.

A bérrel nem, de mással kitűnünk

Az elsődleges szempont amiért az ázsiai emberek munkát vállalnak külföldön az, hogy támogatni tudják az otthon maradt családjukat. Nyugat-Európában magasabbak a bérek, majdnem a dupláját is keresheti egy külföldi munkavállaló, mint itthon. Ami még valamelyest hátrányba hozza Magyarországot a bérek mellett, az az angol nyelvtudás hiánya a munkáltatói oldalon, vagy éppen az adott országban – bár egyre jobb pozícióban vagyunk ezen a téren is.

A filippínók például folyékonyan beszélnek angolul. A bérek és a nyelvtudás vonatkozásában tehát nem Magyarország lenne az elsődleges célország számukra. Azonban tudunk olyan versenyképes csomagot ajánlani, amely a béren kívül sok más elemet, például biztonságot, kulturális kapcsolódási lehetőséget is magában foglal és ezek a értékek különösen fontosak például a filippinóknak. Ezért fontos az olyan HR partner, aki hozzá tud adni a kölcsönzéshez olyan szolgáltatásokat, amelyekkel vonzó lesz Magyarország is a külföldi munkavállalók szemében. Ilyen lehet például a jó minőségű, kis létszámú szállások biztosítása, orvosi ellátás, munkába járás megszervezése.

Erőssége hazánknak a külföldi – azon belül is az ázsiai, Fülöp-szigeteki – munkaerő toborzásában, hogy a magyar munkaadók és kölcsönző cégek valóban egyeztetnek a helyi kormányzati szervekkel. Ez az ott élő és külföldre készülő emberekben kiemelt biztonságérzetet kelt. A vallás és a családszeretet kiemelten fontos számukra, úgy tartják, ez a magyar embereknek is kiemelt érték, így komfortosan érzik magukat itt.

Az ázsiai munkavállalók nem válogatnak a cégek között

A toborzás során az ázsiai munkavállalók számára Európa a fókusz, nem válogatnak a cégek között. Ehhez igazodva kell Magyarországot jó pozícióba tenni. Hazánk földrajzi adottságaival is kitűnik: például a zajos Fülöp-szigeteki környezethez képest, itthon a városok egészen máshogy működnek. A nyüzsgés után, egy jobban szervezett országba jönnek: jobb a közlekedés, biztonságosabb az utca, tiszta a víz stb. Kiszámíthatóbb az élet. Ezt ők hatalmas pozitívumnak értékelik.

A minősített munkaerő-kölcsönzők és a pozitív munkáltatói országimázs

A HR-szolgáltató cégeknek hatalmas felelősségük van abban a külpiaci toborzások során, hogy milyen kép alakul ki a küldő országbeli partnerekben és a jelöltekben Magyarországról. Bizalmat kell építeniük hazánkról, üzleti és munkaadói szempontból is. A Jobtain munkatársai minden esetben kihangsúlyozzák, hogy Magyarország biztonságos ország.

A hazai munkáltatók is mindent megtesznek, hogy megbecsüljék a külföldi dolgozókat és olyan körülményeket teremtsenek számukra, amiért szívesen jönnek dolgozni hozzánk. Ügyelnek a szállásra, betartják a törvény által engedett munkaidőt, anyagi forrást, időt, energiát fordítanak arra, hogy a munkaidőn túl is jól érezzék magukat a munkavállalók. Egy profi HR partner pedig ezeknek a gyakorlati megvalósításában is támogatja a vállalatokat.

A Jobtain már a kezdetek óta sikeresen toboroz külföldről

A Jobtain az elsők között kezdett kölcsönözni Fülöp-szigetekieket Magyarországra és azóta is folyamatosan toboroz a térségben. Amint megérkeznek a munkavállalók, mindenben segítjük, támogatjuk őket az első perctől kezdve. A Jobtain-nél például ügyelünk arra is, hogy saját nemzetiségű koordinátort kapjanak. Ezek a tényezők mind hozzájárulnak ahhoz, hogy Magyarországnak jó hírneve legyen a munkavállalók között külföldön. Emellett az is vonzóvá teszi hazánkat, hogy a küldő országok kormányaival, szervezeteivel nagyon jó kapcsolatot ápolunk. Továbbá jelentős a tapasztalatunk a külföldi munkaerő foglalkoztatásában, kölcsönzésében, szállásoltatásában.

A sikeres külföldi toborzás másik kulcskérdése, hogy a küldő ország toborzói és a fogadó ország legjobb minősített munkaerő-kölcsönző cégei megtalálják egymást. Ez már garancia lesz arra, hogy a jó jelölteket be tudják vonzani. Csak olyan partnerrel lehet sikeres a közös munka, aki jól tudja képviselni az országot, képes erősíteni annak jó hírnevét, és minden jogszabályi előírást betartva toboroz, foglalkoztat harmadik országbeli munkavállalókat. A fogadó ország részére toborzó cég munkája során pedig nagyon fontos, hogy a megfelelő csatornákon, minél hatékonyabban kommunikálja ezeket az erősségeket. Ehhez jön hozzá a már kiközvetített munkaerő valós tapasztalata. Ha ez a kettő összhangban van, akkor nagyon valószínű a sikertörténet.