Minden, amit az “Akkreditált foglalkoztatás” kapcsán tudni kell

Akkreditált foglalkoztatás: Mit is jelent valójában?

Az akkreditált foglalkoztatás a fogyatékkal élő, illetve az egészségkárosodást szenvedett emberek számára biztosít munkavállalási lehetőséget. Egy olyan foglalkoztatási forma, mely átmenetet jelent a fejlesztő foglalkoztatás és a nyílt munkaerőpiaci munkavállalás között. A megváltozott munkaképességű emberek számára kiemelten fontos, hogy olyan környezetben, munkakörben és olyan cégnél dolgozzon, ahol fejlesztéssel javulhat a foglalkoztathatósága, adott esetben akár képessé váljon a nyílt munkaerőpiaci munkavállalásra az akkreditált foglalkoztatást követően.

Az akkreditált foglalkoztatás elvárásokban már megközelíti a nyílt foglalkoztatást, viszont védett környezetben teremt lehetőséget a munkakészségek és az egészségi állapot megőrzésére, fejlesztésére, munkatapasztalat és gyakorlat szerzésére. Akkreditált foglalkoztatásban való részvételhez a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak rendelkezniük kell komplex minősítéssel, melyet a rehabilitációs hatóság vizsgál és határoz meg. Ez megmutatja, hogy a munkavállaló állapota hogyan hat a munkavégzési és munkavállalási képességeire.

Akkreditációs foglalkoztatók kötelezettségei

A megváltozott munkaképességű munkavállalókat alkalmazó cégeknek teljesíteni kell a törvény által előírt akkreditcáiós feltételeket ahhoz, hogy akkreditált foglalkozatókká váljanak. Az akkreditációs tanúsítvány megléte ahhoz is  szükséges, hogy a kormánytól költségvetési támogatást igényelhessen a vállalat. Az akkreditált foglalkoztatást megvalósító munkáltatóknak az akkreditációs követelményekben meghatározott feltételeknek és előírásoknak megfelelően kell működniük. Az akkreditációs tanúsítványt határozatlan időre kapják meg a cégek, azonban minden évben felülvizsgálják, hogy a munkáltató továbbra is megfelel-e a törvényi előírásoknak. Az akkreditációs tanúsítvány visszavonható.

Ezek az akkreditált foglalkoztatóvá válás feltételei

Számos feltételnek kell megfelelnie egy cégnek, ha akkreditált foglalkoztatóvá kíván válni. Fontos, hogy cégjegyzékbe vagy az előírt nyilvántartásba be legyen jegyezve. Legalább 30 fő megváltozott munkaképességű dolgozót kell foglalkoztatnia vagy legalább a foglalkoztatottnak negyede kell, hogy ebbe a körbe tartozzon.  A létesítő okiratban is rögzíteni kell a rehabilitációs foglalkoztatás. Többek között kell, hogy rendelkezzen rehabilitációs szakmai programmal és vállalja személyes rehabilitációs tervek elkészítését. Emellett rehabilitációs mentort, tanácsadót is foglalkoztat. A pontos feltételeket törvény szabályozza és írja elő. Nagyon fontos, hogy nem csak a munkáltatót, a munkavégzés helyét is akkreditálni kell.

Rehabilitációs hatóság

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásaival kapcsolatos eljárási szabályokról szóló kormányrendelet szerint rehabilitációs hatóságként, rehabilitációs szakértői szervként és orvosszakértői szervként a Kormány a fővárosi és vármegyei kormányhivatalok működnek. A rehabilitációs hatóság a cégekkel egyéni foglalkoztatási megállapodást köt minden egyes támogatott munkavállalójára. A munkavállalók rehabilitációs tervvel is rendelkeznek. A járási hivatalok szorosan együttműködnek az akkreditált foglalkoztatást végző munkaadókkal: foglalkoztatási létszámuk feltöltése kizárólag az ő közvetítésükkel történhet meg például akkor, ha a munkáltató a munkavállaló után támogatást szeretne igénybe venni. A foglalkoztatói adatlapot és a munkaerőigény bejelentő lapot a megyei kormányhivatalok járási hivatalától lehet kérni, vagy a honlapjukról letölteni. A hivatalok hatáskörébe tartozik a komplex minősítés lefolytatása, a megváltozott munkaképességű személyek ellátásának megállapítása, ellenőrzése és felülvizsgálata, nyilvántartás vezetés, rehabilitációs szolgáltatásokhoz való hozzáférés, de az állásközvetítés is.

Az akkreditált foglalkoztatás előnyei

Munkaadóként több területen is rövid időn belül tapasztalhatóak az akkreditált foglalkoztatás előnyei. Az egyik, hogy rövid időn belül csökkenthető a létszámhiány. A megváltozott munkaképességű dolgozók ugyanis rengeteg munkakörben foglalkoztathatók, ha a vállalatok egy picit átgondolják a működést, vagy minimálisan módosítanak a munkafeltételeken. Az akkreditált foglalkoztatás hatékonyabbá teheti a csapatmunkát. Gazdasági szempontból előny, hogy a bérre igényelhető állami támogatás és egyéb kedvezmények is igénybe vehetők. A dolgozók szempontjából pedig a megváltozott munkaképességű kollégákkal történő közös munka egyértelműen növeli a társadalmi érzékenységet és pozitívan hat a vállalati kultúrára.

Foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatók akkreditációja

A munkavállalóknak és a munkáltatóknak az akkreditált szolgáltató szervezetek nyújtanak foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatásokat. Lehetnek egyéni vállalkozások, gazdasági társaságok, szövetkezetek, egyesületek vagy alapítványok. A szolgáltatói akkreditáció iránti kérelmet a Budapest Főváros Kormányhivatalhoz kell benyújtani. Az akkreditációs kérelem benyújtásának szabályairól, illetve a beszámolási kötelezettség részleteiről minden információ megtalálható a kormányhivatal honlapján. Alapkövetelmény, hogy a rehabilitációs szolgáltató legyen képes valamennyi foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatás nyújtására: egyéni és csoportos tanácsadás a megváltozott munkaképességű emberek számára, munkaadók részére történő tanácsadás, segítségnyújtás, érzékenyítés és munkaközvetítés.